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高端五星酒店品牌覆盖率达95%,灵活用工的想象空间

2020-3-3 11:42| 发布者: 驴哇哇| 查看: 448| 评论: 0|来自: 迈点网
摘要: 公司旗下“有人有活”APP专注于打造酒店行业的灵活用工服务平台,在全国18个省份50余个城市为上万家酒店提供客房、餐饮、厨工、水电工程师等多元化的灵活用工服务。

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灵活用工公益助力 系列报道02

一、旅游住宿业灵活用工的先行者

广州市北昂科技有限公司是从事酒店灵活用工行业的科技企业,服务的酒店客户涵盖高端五星级到中低端连锁酒店、公寓、民宿等。用工范围覆盖客房、餐饮、保洁、厨工、水电工程师等岗位,年均为酒店行业提供50万余人次的灵活用工服务,有效缓解了酒店行业面临的招人难、留人难、成本高、淡旺季用工失衡等问题。为酒店行业提供了优质高效便捷的灵活用工服务。

北昂科技目前对高端五星级酒店的品牌覆盖率达95%以上, 在2019年,北昂科技相继中标万豪集团、希尔顿集团、长隆集团合计45家高端五星级酒店集采灵活用工服务,并与铂涛集团旗下7天、丽枫、希岸等多家连锁酒店达成灵活用工框架合作协议。

公司旗下“有人有活”APP专注于打造酒店行业的灵活用工服务平台,在全国18个省份50余个城市为上万家酒店提供客房、餐饮、厨工、水电工程师等多元化的灵活用工服务。

二、公益行动,为疫情后的酒店行业复苏储备力量

因为疫情的影响,大量旅游服务业从业人员处于待业状态,而物流配送、生鲜零售等行业处于用工紧缺状态。有数据显示,苏宁易购平台上关于蔬菜、水果的订单量同比增长达680%;京东生鲜从除夕至初九销售同比增长215%;每日优鲜从除夕到大年初八实收交易额相比去年同期增长350%,订单量大增,同时带来的是用工荒。

面对急剧增加的需求岗位,北昂科技不单单局限于酒店行业间的灵活用工,联手东方网升、上海微知为生鲜电商、物流零售企业发起跨行业的共享员工公益活动。与各大酒店集团对接,将酒店行业目前闲置的工作人员合理安排到人员紧缺岗位,这使得酒店也在保证员工正常工作的同时留住员工。各大酒店在疫情带来的经营压力下不需要裁员,从业人员待酒店业复苏之时也能及时返岗,为酒店业降低了运营成本。

在这过程中,用工需求企业仅需支付共享员工的劳务所得,北昂科技不收取任何管理费等中间费用,不存在“中间商赚差价”。此外,北昂科技主动联系收纳医护人员和隔离人员的酒店、公寓,提供最大限度的用工援助,为对抗疫情贡献一份力量。

三、灵活用工下员工的合法权益如何保障?

当前,平台用工所需技能普遍不高,而从平台从业人员自身竞争力和平台经济未来发展来看,技能提升是必备要件。对此,国务院办公厅发布的《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》首次明确将平台从业人员纳入职业技能提升行动,通过政府行政给付的方式承担平台从业人员的培训成本,弥补市场逻辑在这一领域的缺陷。

不少企业的负责人也认为,提升平台从业人员的职业技能,将使数以万计的劳务提供者受益,促进平台经济的品质提升和模式升级,也有利于我国劳动力队伍的整体发展。

疫情之下,北昂科技对所有共享员工进行卫生防护消毒、岗前培训。面对目前新就业形态下的主要问题:部分平台企业对劳动者权益保障重视不够,员工通过北昂科技旗下“有人有活” APP接单,签订注册协议后,员工便成为了平台的自由职业者,企业会通过平台协作帮助共享员工合法合规缴纳所得税,同时为员工购买意外险,全力保障员工的工作安全。

四、未来酒店业的灵活用工趋势

据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示,灵活用工近年在我国得到快速发展,企业采用灵活用工的比例达到44.6%,近7成企业表示有灵活用工采用计划,不同行业企业对于灵活用工的价值认同存在较大差异。业务季节性明显的酒店、旅游行业,对于灵活用工“满足业务波动期的灵活用人需求”、“降低综合用工成本”、“解决内部编制问题”、“减少管理负担”的价值认同感最高。

面对人资供需结构性矛盾,特别是以酒店、餐饮为代表的劳动密集型服务业,受到时节、时段等影响较大,且基础岗位占比高,有三班倒的特性,比较适宜于灵活用工。灵活用工区别于传统的固定全职,企业可以基于实时用人需求,灵活地按需雇佣人才。

当然,针对灵活用工,在人力资源平台的选择上,劳动者在用人企业中的权益保障及劳动者、企业、平台三方之间的劳务关系处理上有些问题还需继续探讨。

北昂科技未来的发展仍以酒店行业的灵活用工为主,以酒店轻技能用工场景切入,拓展到酒店家居保养、供应链、及其他服务商等场景,为引领酒店行业灵活用工的变革持续助力。


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